Recursos Humanos:

En la administracion de empresa, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organizacion. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.


El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.

Teorias segun Maslowl y Herzberg:

Herzberg

Factores de higiene
Sueldo y beneficios
Política de la empresa y su organización
Relaciones con los compañeros de trabajo
Ambiente físico
Supervisión
Status
Seguridad laboral
Crecimiento
Madurez
Consolidación


Factores de motivación
Logros
Reconocimiento
Independencia laboral
Responsabilidad
Promoción

Cuadro comparativo:

Matriz de prioridades de la Gestión Documental, según las teorías de Maslowl y Herzberg.

Pelicula Desafió a los Gigantes:

http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=xxkHw2h5Pfg#!

En sus seis años como entrenador, Grant Taylor nunca ha tenido una buena temporada. Incluso la esperanza de tenerla se desvanece cuando el mejor jugador de las Águilas de Shiloh decide cambiar de escuela. Después de perder los tres primeros juegos de la temporada, el entrenador descubre que un grupo de padres está planeando despedirle. Combinado con la presión del hogar, el entrenador Taylor ha perdido la esperanza en su batalla contra el miedo y el fracaso.

Sin embargo, un desafío inesperado le ayuda a encontrar un propósito más grande que las victorias. Atreviéndose a confiar en Dios para hacer lo imposible, el entrenador Taylor y sus Águilas descubren cómo la fe juega en el campo … y fuera de él.
Con Dios, todas las cosas son posibles...

Comentario:

Dios no nos da cargas q no podamos llevar...
No hay carga que se nos dé y no tengamos la capacidad de llevar.
Busca siempre vivir el presente aprendiendo del pasado, no cargues con situaciones y problemas que ya han pasado.
Piensa en esto:
¿Cuál era tu mayor problema hace 10 años? Probablemente ahora sea nada.
Ahora, si dentro de 10 años tus problemas actuales no van ha ser nada, ¿Por qué vivir tristes por ellos?
Por sobre todo, acuérdate de tu Creador. Él siempre se acuerda de tí.
DIOS NOS BENDIGA SIEMPRE!


Nunca hay que darse por vencido sin antes dar la lucha..

· Liderazgo: concepto; tipos y características del líder

· Comunicación: Interacción entre los actores y técnicas de grupo

Actividad de la exposición :

Elaborar en binas , sombreros de distinto colores para demostrar las tecnicas en grupo y las comunicaciones que se tienen entre si.

Objetivo:

El objetivo de esta competencia consiste en identificar la gestión del talento humano el cual es el responsable de la contratación e personas los cuales cumplan con los perfiles y/o las competencias que se requieren para la ejecución de un cargo, brindar capacitaciones a los colaboradores, proporcionar los mecanismos y ambientes que favorezcan la motivación y la productividad en la empresa.